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签了就业协议书后不想去有什么影响
学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。有的接收单位,会因为你不缴纳违约金,不提取你的学生档案,这也是不合法的。
就业协议属于三方协议,如果不去了,接收单位会有违约金。学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。
影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
就业协议签了不去有什么后果
以下是不去工作的可能后果: 违约金:如果合同中约定了违约金,那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的约定来确定的。
法律分析:就业协议是三方协议。如果不去了,接收单位会有违约金,一般两千多元钱。学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。
就业协议属于三方协议,如果不去了,接收单位会有违约金。学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。
法律分析:签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续,但是需要承担相应的违约责任。
签了就业协议书不去构成违约,三方协议是民事合同,不是劳动合同,所以协议中约定的违约金是有效的,单位可以依据约定主张求职者支付违约金。
学校的三方协议签了有什么影响
1、三方协议签了之后没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。
2、法律分析:三方协议的好处和坏处分别是:好处是来保护我们实习生的权益的;坏处可能会有比如说签了这个公司但是不想去这就算属于违约。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。
3、对于即将步入职场的毕业生来说,签三方协议是一件重要的事情。那么,签三方协议有哪些好处和坏处呢?让我们一起来探讨一下。保留应届毕业生身份签三方协议后,毕业两年内都算应届毕业生,这意味着你有更多机会去寻找更好的工作。
4、毕业签三方协议的签署对于良好的职业规划和事业发展都具有积极的影响。毕业签三方协议的签署对于毕业生、用人单位和高校都有一定的影响。对于毕业生来说,签署毕业签三方协议可以保证其在就业期间的权益不受侵害。
5、很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。
6、坏处:随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。如果学生迫于学校的催促,随便乱签、假签,在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为,学生也会因此影响自己的未来。
就业协议影响应届生身份吗
1、法律分析:三方协议签了之后没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。
2、签了三方协议还算应届生,三方就业协议书不同于劳动合同。签了三方协议还算应届生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。
3、就业协议不影响应届生身份。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。
4、没有多大关系 首先根据你毕业的年度来看,你是哪一年毕业的就属于哪一年的应届生,即使你签了就业协议,你这属于这一年的应届生。
5、签过三方协议不代表失去应届生身份,但需要留意协议中的约定,确保符合应届生的相关政策法规。签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。
签了就业协议有什么后果吗?
1、大学生就业协议签订以后没有什么后果,大学生就业协议就是保护大学生就业的。
2、如果不去了,接收单位会有违约金,一般两千多元钱。学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。有的接收单位,会因为你不缴纳违约金,不提取你的学生档案,这也是不合法的。
3、三方协议签了之后没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。
4、第三方协议签了没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。
5、没有什么影响,仅作为高校统计应届毕业生就业率的依据。就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
毕业生就业协议书有什么作用
毕业生就业协议书是一种正式文件,用于确认毕业生与雇主之间的就业关系和双方的权责。它具有以下作用:1)确立双方权益:协议书详细规定了毕业生的职责、薪酬、福利和工作条件,保护其合法权益。
协议内容:毕业生需要仔细阅读协议内容,确保了解其中包含的工作地点、任职岗位、薪资待遇、工作时间、福利、离职条款等内容,并明确自己的权利和义务。如果有不明确或不合理的条款,可以和雇主进行沟通协商。
约束力和法律效应: 就业协议书是一份合法的文件,具有法律效应。它规定了雇主和雇员之间的权利和责任,为双方提供了合法的保护和约束。这意味着双方都必须遵守协议中列明的条款和条件。